Östen Utbildningsblogg

När man vill utvärdera något inom sitt företag så kan det vara svårt att få en objektivt bedömning. Därför kan det ibland vara aktuellt att hyra in konsulter utifrån.

Många av dem erbjuder en förstklassig analysmetod för att kunna ge ut en så objektiv bedömning av situationen som möjligt. De använder sig av flera olika tillvägagångssätt men gemensamt är att de leverera det som de ska. En objektiv analys.

Jag tror att företag har verkligen en ljus framtid framför sig när det gäller att hitta kompetent personal. Fler och fler utbildar sig inom mer än ett område och kan därför senare bli väldigt mycket mer kompetenta.

Det är inte ovanligt idag med jobbsökande som har två examina på sin meritförteckning. Detta om något är ett stort plus när de söker jobb och det är väldigt användbart för en egen företagare.

Så prognosen ser bra ut.

Att sitta i förhandlingar med kunder och potentiella affärspartners är en stor del av att vara företagare. Men många gånger kan man gå ut ur förhandlingar och inte vara så nöjd med själva resultatet.

Många med mig känner att man helt enkelt skulle behöva några tips på hur man förhandlar på ett effektivt sätt.

Men kan man verkligen bli en bättre förhandlare? Många har påstått att det är något man antingen är eller inte. Men faktum är att verkligheten är en annan, i varje fall om man ska tro cognosis.se.

De erbjuder nämligen kurser och utbildningar i förhandlingsteknik. Jag tror att en sådan utbildning kommer vara en av de viktigaste investeringar man kan göra för framtiden. Det blir hårdare och hårdare konkurrens och skillnaden mellan att förlora eller att vinna en kund kan helt enkelt ligga i hur bra du är på att förhandla.

Så om du ska förhandla, förhandla inte om ditt företags framgång.

En fråga som ofta ställs är om ett företag ska satsa på att förbli smala och specialiserade eller att bredda sig så mycket det går?

Frågan är svår och beror helt på vilken marknad man vill nå ut till. Även om många företag idag breddar sig och sysslar med fler och fler saker så kanske de ändå inte kan leverera topp kvalitet på alla områden. Medans de som specialiserar sig kanske inte får tillräckligt med kunder.

På dagens arbetsmarknad krävs det en hel del av företag att man ska vara konkurrenskraftig. Det är fler och fler som har mer än en examen i viktiga områden eller ämnen som gör att de är otroligt attraktiva på marknaden och många företag vill ha den typen av spetskompetens.

Därför är det otroligt viktigt att företagen erbjuder sina arbetare möjligheten att växa inom företaget och att vidareutbilda sig. Bara så kan de få behålla arbetare med spetskompetens.

Jag har länge upplevt att det finns brist på gedigna utbildningar inom IT och som verkligen kan leverera det som de utlovar. Men det kan vara svårt att hitta. Fler och fler har dock börjat anamma de bra kurser och utbildningar som finns tillgängliga.

Jag har själv blivit mer och mer intresserad av de så kallade itil kurser som tydligen ska ge en spetskompetens inom IT. Det som är övertygande om dessa är att lärarna även har erfarenhet av själva IT branschen. Detta gör att de kan leverera inte bara teori utan även praktiska exempel och tillämpningar på de problem som man ställs inför på dagens hårda marknad.

Att investera i sina anställdas vidareutbildning leder till större profit.

De avdelningar som finns på jobbet är underställda en samordnare som har ett övergripande ansvar för en grupp om 10 till 15 personer. Denna samordnare ser till att alla fungerar i sina funktioner i gruppen och håller ett öga på att alla har rätt förutsättningar att göra det som de ska. Det kan ha att göra med material flöde och att rätt person får rätt arbetsuppgifter.

Detta kräver att man har de egenskaper som en ledare behöver och för den skull så får dessa samordnare hjälp med ledarutveckling genom en kurs som företaget tillhandahåller. Att hela tiden utbilda sig vidare är något som man bör ta allvarligt på och för att man ska kunna ge sitt bästa så gäller det att man är vaken för nya möjligheter.

För egen del så var det en tid sedan jag gick utbildningen och ska nu på en påbyggnadsutbildning.

Läs mer om detta här.

Att vara mer kunnig i språk har för mig blivit lite av ett mål då vi på jobbet har ganska många internationella kontakter. Affärsspråk som Engelska och Tyska är dominerande men även Spanska har blivit ett större språk. 

För egen del så har jag därför tagit en del kurser för att förbättra mina kunskaper i Engelska. Det är företaget som erbjuder kurserna och syftar till att höja kompetensen bland medarbetarna.  

För att få ett jobb som man tycker sig trivas med så kan det vara bra att man skaffar sig en utbildning inom den kategorin. För egen del slå gjorde jag först ett personlighetstest för att se vad som kunde vara mitt område och det verkar som om jag skulle passa att arbeta med djur och natur. 

Märkligt, det är visserligen det som jag håller på med på min fritid men på jobbet så är det allt annat än naturligt då vi med kemikalier ytbehandlar metall med zink och krom. 

Att man har bra kompetens på ekonomiavdelningen är verkligen viktigt om man ska kunna vara så effektiv som möjligt.

Hos oss så har vi valt att ta hjälp av bemanning vid ekonomi avdelningen och det är något som har slagit väl ut. Det gäller att omge sig med rät personer på rätt plats. I stället för att utbilda intern personal så har vi tagit hjälp av dem som redan är färdiga att komma in för att göra jobbet.

Jag gillar verkligen den arbetsplats jag har och har fått mycket stöd från både ledningen och medarbetare i den roll som jag har. Den VD som arbetar i företaget tar coachning på allvar och ser till att motivera och plocka fram de egenskaper hos medarbetarna som man kanske inte trodde själv att man eller andra hade. 

I början så kanske kavajen känns ett par nummer för stor och ansvaret tynger men så småningom så lär man sig jobbet och känner att det fungerar. För egen del så har jag gjort det företaget som jag är på till min karriär och trivs med detta. I både upp och nedgång så är det viktigt att man håller alla motiverade och kan behålla en god stämning. Visst händer det att det finns dagar som är bättre än andra och nog kan man känna sig trött ibland och vilja se sig om efter något annat. Det är nog inte helt ovanligt att man vill ha något annat som omväxling. Därför har jag vid ett par tillfällen bytt avdelning helt. 

Kravet på bättre ledtider högre effektivitet och mindre tidsspill kommer inte bara från industri och produktion utan även från andra håll som till exempel i kommun och landsting.

Ett förbättrat system för provinlämning labbet är ett exempel på hur lean i sjukvård kan tillämpas. För egen del på företaget så har den lean utbildning som vi fått inneburit färre kassaktioner, kortare ledtider och nöjdare kunder. Det ser vi som bra betalning för den investering som vi gjorde.

Många gånger kan det vara nödvändigt att göra vissa förändringar i företaget och organisationen. Detta för att hålla jämna steg med marknaden och för att kunna vara så effektiv som möjligt.

En förändring kan hur som helst ta en del tid och det kan vara bra att man tar lite hjälp av de som är duktiga på change management. Det är det som vi har gjort på företaget. De som har behövt utbildning för att klara sina nya arbetsuppgifter har fått det.

Arbetet på jobbert går så mycket enklare när vi nu har installerat maximo asset. Det är ett företag som har hjälpt oss med installation vilket har gjort att allt bara har fungerat och inga störningar har vi stött på heller.

Vi har fått den utbildning som vi behöver för att bemästra systemet men det är mycket logiskt och och vem som helst kan sköta det.

De som är ute efter nytt jobb eller håller på att söka sitt första jobb bör göra vad de kan för att visa framfötterna och komma in på arbetsmarknaden. 

Något som verkligen har visat sig vara bra är bemanningsföretagen. De ger både företagen de kompetenser som de behöver och de arbetssökande de möjligheter att komma in på arbetsmarknaden som de vill ha. För oss så har bemanningsföretagen spelat en stor roll.